Categorie Amministrazione e finanza, General management, Intelligenza Artificiale, Logistica e supply chain, Marketing e comunicazione, Produzione e operations, Risorse umane, Sincroni, Vendita e customer care

L’Intelligenza Artificiale nei processi di People Management

di cosa parliamo

Per applicare l’AI nei processi di gestione delle persone, valutando benefici e sfide, riconoscendo le implicazioni nei processi decisionali e promuovendo un utilizzo strategico e responsabile, supportando obiettivi aziendali.

Prossima data

18 Febbraio 2027 ore 09:00

sessioni

18 Febbraio 2027 – Ore 9:00 – 6 ore

durata totale

6 ore

modalità e sede

Online

Prezzo

380,00 €

descrizione

Un percorso pratico e strategico per imparare ad applicare l’Intelligenza Artificiale nei processi di gestione delle persone.
Il corso guida i partecipanti alla scoperta delle potenzialità dell’AI e allo sviluppo di un critical mindset, attraverso esempi concreti, esercitazioni e simulazioni, con l’obiettivo di trasformare la tecnologia in un alleato per l’innovazione.

Le competenze acquisite saranno utili per migliorare i processi decisionali con il supporto dell’AI, automatizzare attività ripetitive, guidare l’innovazione digitale nella propria area funzionale (marketing, HR, IT, management, ecc.).

Obiettivi

/ Fornire le basi concettuali e pratiche dell’AI e del Machine Learning, sviluppando la capacità di utilizzare efficacemente gli strumenti di AI attraverso la scrittura dei prompt
/ Preparare chi si occupa della gestione dei team sull’applicazione dell’AI ai processi di people management, valutandone benefici, sfide e i punti critici nella definizione di una roadmap di adozione
/ Sviluppare capacità critica rispetto agli output dell’AI, per un utilizzo strategico e responsabile a supporto dei processi decisionali e degli obiettivi dell’organizzazione

programma

MODULO 1 – Fondamenti di AI e Machine Learning – 4 ore
/ Cosa si intende per AI e Machine Learning
/ Tipologie di AI e dei diversi modelli
/ Principi ed esercitazione pratica di prompting

MODULO 2 – AI nei processi di People Management – 2 ore
/ AI nei processi di gestione delle persone: una valutazione critica
/ Punti critici nella definizione di una roadmap
/ Sviluppo della competenza critica rispetto agli output e modellazione di processo

a chi è rivolto

/ Team Leader
/ HR Manager

docente

Michela Pucci Mossotti – People & Organization Director @ Humagine
Dal 2020 in Humagine, l’atelier di disegno organizzativo fondato da Luca Solari (Università Statale di Milano), dove dal 2025 guida la practice People & Organization applicando teoria delle reti e sensing basato su AI per leggere il funzionamento reale delle organizzazioni. Dal 2023 fa parte della Faculty di SMACT ed è stata tutor ed esperta di HR Tech per il Master Digital HR di Talent Garden. In precedenza si è occupata di consulenza HR in KPMG (Global Mobility) e nella società di Head Hunting di Ferrero.

Antonio Alaia — Data Strategist, CEO & Co-Founder @ Nami
CEO e Co-Founder di Nami – Data Intelligence, società di consulenza strategica basata su raccolta e analisi dati. Laureato alla Statale di Milano in Data Analytics for Politics, Society and Complex Organizations, con tesi in People Analytics sull’Organizational Network Analysis (relatore Prof. Luca Solari). Prima di Nami ha lavorato come Data Strategist tra HR e Business Intelligence in settori diversi (media, industria), maturando una visione olistica sull’applicazione pratica dei dati.

L’Intelligenza Artificiale nei processi di People Management

Prezzo

380,00 €

L’Intelligenza Artificiale nei processi di People Management

descrizione

Obiettivi

programma

a chi è rivolto

docente

L’Intelligenza Artificiale nei processi di People Management

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